Alianza para la Preparación de la Industria del Calzado 5.0

Preparar al sector del calzado europeo (UE) para aceptar el reto de la transición hacia una industria sostenible, centrada en el ser humano y resiliente

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Cuestionario

Con el objetivo de evaluar cómo se implementan estos conceptos en la industria del calzado.

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Proyecto

Preparar al sector del calzado europeo (UE) para aceptar el reto de la transición hacia una industria sostenible, centrada en el ser humano y resiliente, haciendo uso de las últimas tecnologías y abordando la implementación de la Industria 5.0.

Propone un plan multinivel de formación en TIC (Digital) hecho a medida y las correspondientes herramientas de contenidos, (basado en un escaneo de competencias de autoconocimiento), para poner en práctica los supuestos de la i5.0, hacia una transición más ecológica y digital, haciendo de las fábricas de calzado un lugar donde las personas creativas y con talento puedan venir a trabajar y vivir una experiencia más humana y personal

EL Shoe 5.0 se centra en

01.

Enfoque centrado en la Persona

Promoción del talento, la diversidad y la capacitación de los trabajadores.

02.

Resiliencia empresarial

Desarrollo e implantación de nuevas tecnologías y herramientas digitales que permitan a las empresas ser ágiles y resilientes.

03.

Sostenibilidad

Transferencia de conocimientos a los trabajadores para que puedan liderar acciones en materia de sostenibilidad y respeto de los ecosistemas globales.

Objetivos

El objetivo principal del proyecto es preparar al sector del calzado de la UE con las habilidades necesarias para asumir el reto de la transición hacia una industria sostenible, centrada en la persona y resiliente, trascendiendo los objetivos de eficiencia y productividad.

La acción está en consonancia con el Pacto de la UE por las capacidades de los sectores textil, de la confección, del cuero y del calzado (Pacto de la UE por las capacidades de los sectores textil, de la confección, del cuero y del calzado) para mejorar o reconvertir las cualificaciones de los trabajadores, lo que redundará en beneficio no sólo de los trabajadores, sino también de las empresas y la sociedad. Los resultados del proyecto contribuirán a garantizar que los trabajadores adquieran las competencias necesarias para apoyar la transición ecológica y digital en las fábricas de calzado de toda Europa.

TLos países a los que se dirige inicialmente son Italia, Portugal, Rumanía y España, y también se invitará a las partes interesadas de otros países de la UE a participar a menor escala.

Grupos Objetivo

Shoe5.0 pretende dar un paso más hacia la transformación digital de la Formación Profesional (EFP) del calzado en Europa y, con este fin, se dirigirá especialmente a dos audiencias fundamentales que participarán en las actividades del proyecto:

La mano de obra del calzado, que incluye a los actuales trabajadores del calzado y a los directivos de las empresas de calzado y marroquinería. Los principales objetivos con respecto a este grupo son mantener su interés y aumentar su motivación para trabajar en el sector, así como capacitarles con las últimas habilidades y competencias pertinentes.

Profesores de EFP, formadores, instructores y las partes interesadas de otras industrias relacionadas como la marroquinería, los componentes del calzado, etc. La comunidad educativa ocupa un lugar central cuando se trata de la transición digital en la docencia. Dado que los proveedores y profesores de EFP diseñan los programas de estudio para los alumnos, tienen la oportunidad de incorporar nuevas herramientas y métodos de enseñanza.

Implementación

The work programme roles out in

5 WP
36 mth.

El proyecto propone un plan de formación multinivel en TIC (digitales) hecho a medida y las herramientas de contenidos correspondientes (basadas en un autoestudio de las capacidades personales) para poner en práctica los supuestos de la i5.0, hacia una transición más ecológica y digital, haciendo de las fábricas de calzado un lugar en el que las personas creativas y con talento puedan trabajar y vivir una experiencia personal y humana.
El plan de trabajo para el desarrollo de las actividades se dividirá en cinco paquetes de trabajo (WP) que incluyen la gestión del proyecto, la elaboración de planes de estudio y las herramientas de formación necesarias, acciones piloto de formación en cuatro países de la UE, y varios eventos repartidos a lo largo de los 36 meses de ejecución del proyecto.  El consorcio también garantizará la reproducción y la sostenibilidad de los resultados una vez finalizado el proyecto, con el fin de asegurar la actualización periódica de las cualificaciones de los trabajadores y gestores para una aplicación más fluida de la I5.0.

Resultados

WP2.

1. Estudio sobre la Industria 5.0 aplicada a la industria del calzado en Europa;

Executive Summary
EN ES IT PT RO

2. Informe con los perfiles clave para la futura mano de obra de la industria del calzado relacionada con la Industria 5.0;

3. Informe con planes de formación específicos/personalizados en función de las necesidades formativas;

4. Herramienta de escaneo de las necesidades de formación que apoye el diagnóstico continuo de las necesidades de formación relacionadas con la industria 5.0.

WP3.

1. Marco educativo para los programas de mejora de las competencias relacionados con la I5.0

2. Materiales de formación para formadores/instructores

3. Paquete de contenidos formativos Shoe 5.0 que se ajustan a los 3-5 perfiles definidos relacionados con la Industria 5.0.

4. Desarrollo de contenidos formativos AR/VR.

WP4.

1. Implemetación de las jornadas piloto en PT, RO,IT y ESP.

2. Evaluación de las sesiones de formación utilizando el ""Modelo Kirkpatrick"" para evaluar los métodos de formación formal e informal.

WP5.

1. Introducción de la herramienta de formación Shoe 5.0 en los Catálogos Nacionales de Cualificación en al menos 2 países participantes.

2. Implicación de diferentes confederaciones y asociaciones de la industria del calzado de países de la UE que no forman parte del proyecto mediante la organización de 10 reuniones para difundir sus resultados y promover la transferibilidad.



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